Friday, October 16, 2009

Бүтээмж

Хүнд тохируулж ажил биш, ажилд тохируулж хүн... Манай менежерүүдийн гаргадаг томоохон алдаануудын нэг.

2 comments:

Anonymous said...

i think so
how can i make this
may i sometimes do like this help me and advise me

allen said...

Энэ үнэхээр үнэн шүү. Би нэг компанид дунд шатны удирдах ажил хийдэг юм. Би багаа өөрөө бүрдүүлсэн. Хүмүүсээ авахдаа бид юу хийх вэ, энэ хүн энэ ажилд үнэхээр дуртай байна уу гэдгийг нь харж байж авсан. Бас үзүүлэлт нь би өөрөө бүх юмыг чадахгүй учраас миний дутагдалтай талыг нөхөх хүн багт байвал гэсэн хүчин зүйлийг харгалзаж үзсэн. Баг дотор маань нэг хүн жаахан тааруу байгаад өөрөө ч шантраад ажлаасаа гаръя гэхээр нь гаргаагүй. Би сайндаа ч биш хүний нөөцөөс маань хүнтэйгээ жаахан ажилла гээд үлдээсэн. Харин тэр хүн маань одоо миний хэрэгтэй хүмүүсийн нэг болсон. Өөрөөр хэлбэл, би биш бид тэр хүнээ ажил дээр нь сургаж чадсан. Тэгэхээр сайн баг буюу хүчтэй олонлогт хүмүүст уусдаг юм билээ. Би аливаа онолоос илүү жишээ татаж юм бичих дуртай. Чиний бичиж байгаа хэлбэр ч надад таалагдаж байна. Их ойлгомжтой бичих юм.